SVIZZERA A CACCIA DI INGEGNERI ITALIANI

Se in Italia il lavoro scarseggia basta oltrepassare le Alpi per trovare un’occupazioneben retribuita e in linea con quanto si è studiato. Secondo quanto emerge da uno studio effettuato da Technical Hunters, società italiana di head hunting, aumentano le richieste d’ ingegneri specializzati e profili tecnici italiani da parte di società elvetiche.

La richiesta si registra in particolare nei settori dell’elettromeccanica, chimica-farmaceutica, plastica, metalli preziosi, macchine e strumenti di precisione, con offerte di stipendi più elevati, anche del 20% rispetto a quelli italiani. “La Svizzera si trova a fronteggiare la mancanza di figure tecniche specializzate”, spiega Serafino Sorace, consulente di Technical Hunters che impiega 30 consulenti a livello nazionale e internazionale.

“In alcuni casi questa carenza è talmente grave da ridurre le prospettive di crescita e concorrenzialità, nonostante la volontà e le risorse messe a disposizione delle società elvetiche”.

In particolare, la difficoltà nel reperimento di queste figure professionali in alcune regioni, come nel caso del Canton Ticino, dipende dall’assenza di una vera e propria proposta formativa tecnica post-diploma di stampo ingegneristico. “E’ per questo motivo che le società elvetiche puntano agli ingegneri italiani, molto apprezzati dal punto di vista della formazione”, prosegue Sorace.

Ma quali sono i profili maggiormente richiesti? “I responsabili della ricerca e sviluppo – aggiunge – con stipendi che partono dai 60 mila euro lordi annui per gli ingegneri più giovani e che arrivano a 120 mila euro per le figure con oltre dieci anni di esperienza”.

Grande richiesta anche di quality manager, con retribuzioni che vanno da una base di 70 mila euro fino a 110 mila euro per le figure con maggiori responsabilità ed esperienza, e di tecnici Commerciali/sales engineer: quest’ultimi possono arrivare a guadagnare dai 70/80 mila euro.

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