GLI OBBLIGHI DA RISPETTARE IN UN DISTRIBUTORE DI
CARBURANTE CON ALMENO UN DIPENDENTE O CON UNO O
PIÙ SOCI LAVORANTI
DVR (documento di valutazione dei rischi, anche con procedure
standardizzate)rischi generali + rischi specici.
Valutazione del rischio gravidanza e minori.
Rischi specici che in genere si devono valutare:
VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO
VALUTAZIONE DEL RISCHIO CHIMICO
VALUTAZIONE DEL RISCHIO POSTURA E MMC
VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
N.B. i rischi specici variano in base alla tipologia di pizzeria d’ asporto,
alla struttura dei locali e ai macchinari presenti, nonchè alle sostanze
utilizzate o prodotte. Per questo i rischi sopraindicati sono generali e
non specifici per la propria attività.
E’ necessario inoltre elaborare il PIANO DI EMERGENZA ED
EVACUAZIONE, documento che prevede obbligatoriamente anche la
formazione degli addetti sia al primo soccorso che all’antincendio;
COSI COME PREVISTO DALL’ART.36 E 37 DEL DLGS 81/08 E
ACCORDO STATO REGIONE DEL 21 DICEMBRE 2011 È NECESSARIO
CHE IL DATORE DI LAVORO E I LAVORATORI SVOLGANO DEI CORSI
DI FORMAZIONE DI NATURA GENERALE E SPECIFICA PER
MACROSETTORE DI APPARTENENZA CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA A TUTTI I LAVORATORI E SOCI LAVORANTI DI 8 h (rischio basso),
NOMINA E CORSO PER ADDETTO ANTINCENDIO (rischio alto) ad un
numero di lavoratori utile a far si che questa gura sia sempre
presente in ogni turno di lavoro (sotto le 5 unità anche il datore di
lavoro può essere nominato)
NOMINA E CORSO PER ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO 12h ad un
numero di lavoratori utile a far si che questa gura sia sempre
presente in ogni turno di lavoro (sotto le 5 unità anche il datore di
lavoro può essere nominato)
CORSO DI FORMAZIONE DI RSPP/DATORE DI LAVORO oppure NOMINA RSPP ESTERNO;
NOMINA E CORSO RLS (32h) o NOMINA RLST. (la nomina deve
essere inoltrata all’INAIL).
SORVEGLIANZA SANITARIA mediante nomina del medico
competente, protocollo sanitario redatto dal medico in virtù dei
rischi scaturiti nel Documento di Valutazione e consequenziali esami
previsti con registro di idoneità alla mansione da svolgere;
Altri documenti da avere e conservare in azienda: dichiarazione
conformità impianto elettrico, libretti d’uso e manutenzione dei
macchinari utilizzati, verbali consegna DPI, registro antincendio,
verbali effettuazione informazione lavoratori.
CASSETTA DI PRIMO SOCCORSO(grande o piccola in base al numero
di addetti presenti)
ESTINTORI(numero varia in base alla grandezza dei locali)
