In molte discussioni online riguardanti la sicurezza e la salute dei lavoratori, emerge spesso una domanda chiave: chi può effettivamente organizzare corsi di formazione direttamente sul luogo di lavoro? Per comprendere appieno la risposta a questa domanda, è fondamentale analizzare i diversi attori coinvolti e le normative vigenti.
Ruolo del Soggetto Organizzatore
Il primo aspetto cruciale da considerare riguarda il soggetto organizzatore dei corsi. Secondo le normative vigenti, alcuni soggetti sono autorizzati a svolgere questo ruolo, mentre in altri casi, non essendo definiti requisiti specifici, l’organizzazione può essere gestita da chiunque. Tuttavia, è importante sottolineare che l’organizzazione non implica automaticamente la capacità di insegnare il corso stesso, poiché potrebbero essere richiesti criteri specifici o generali per il docente, come indicato nel Decreto Interministeriale del 06/03/2013.
Responsabilità del Datore di Lavoro
In base all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, i corsi per lavoratori, dirigenti e preposti possono essere organizzati direttamente dal datore di lavoro. Questa possibilità è espressamente prevista nel documento, che stabilisce che il datore di lavoro può anche firmare gli attestati di partecipazione senza dover coinvolgere soggetti esterni.
Collaborazione con Organismi Paritetici
Le normative, come il D.Lgs. 626/94 e il D.Lgs. 81/2008, impongono la collaborazione con gli organismi paritetici nella realizzazione dei corsi di formazione. Questo implica che, prima di organizzare un corso, il datore di lavoro deve richiedere la collaborazione di tali organismi. Se la richiesta non ottiene risposta entro quindici giorni, il datore di lavoro può procedere autonomamente con l’organizzazione del corso.
Corsi Specifici
Per corsi come antincendio, primo soccorso, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e spazi confinati, non sono previsti requisiti specifici per il soggetto organizzatore, consentendo al datore di lavoro di gestirne direttamente l’organizzazione. Tuttavia, è importante che i docenti coinvolti soddisfino i requisiti previsti dalla normativa.
Documentazione e Tracciabilità
Infine, indipendentemente dal soggetto organizzatore, è essenziale che siano redatte e conservate tutte le registrazioni pertinenti al corso, inclusi il progetto formativo, il registro delle presenze, gli attestati di formazione e i test di verifica dell’apprendimento, al fine di garantire la tracciabilità e l’efficacia del percorso formativo.
