Che figura è quella del medico competente? Quando la sua nomina è obbligatoria e quando invece è da considerarsi una violazione dello Statuto dei lavoratori?
Il medico competente è una figura relativa alla medicina del lavoro, esso opera assieme al datore di lavoro e dei dipendenti al fine di garantire gli standard sanitari e la sicurezza sul luogo di svolgimento dell’attività professionale.
Vi sono dei casi in cui il medico competente è obbligatorio mentre per altri no: è la legge italiana a stabilire quando un lavoratore vada sottoposto a sorveglianza sanitaria.
Ogni qualvolta si procede alla sorveglianza sanitaria da parte del medico competente al di fuori dei limiti previsti dalla normativa vigente si infrange loStatuto dei lavoratori e si è pertanto perseguibile in termini di legge.
Medico competente: cos’è?
Il medico competente è quella figura professionale che, avendone titolo e requisiti (definiti dall’art.38 del D.lgs 81/08), collabora col datore di lavoro nella valutazione dei rischi di un’azienda ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
La figura del medico competente viene nominata dal datore di lavoro (art.2 D.lgs 81/08), e non va confusa col medico preposto alle visite fiscali.
Il Testo Unico per la sicurezza sul lavoro D.lgs 81/08 definisce quali sono i compiti che deve svolgere il medico competente di un’azienda e come deve svolgerli. Vediamoli insieme.
Medico competente: compiti
Il medico competente ha dunque determinati compiti di sorveglianza che è obbligato a ottemperare solo in alcuni casi, eccoli:
- movimentazione manuale di carichi e movimenti ripetuti degli arti superiori (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un rischio effettivo);
- attività a unità videoterminale (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un’attività complessiva settimanale di 20 ore);
- esposizione ad agenti fisici (rumore, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, atmosfere iperbariche: in tutti i caso in cui sia rilevata un’esposizione tale da supporre possibili conseguenze sulla salute);
- sostanze pericolose: chimiche, cancerogene, mutagene, sensibilizzanti (attenzione alla classificazione di queste sostanze come rischio irrilevante per la salute);
- agenti biologici;
- il lavoro notturno;
- le radiazioni ionizzanti;
- il lavoro nei cassoni ad aria compressa;
- lavoro in ambiente confinato;
- lavori su impianti elettrici ad alta tensione;
- verifica dei requisiti psico-fisici a cura del medico competente del personale addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico;
- esclusione dell’assunzione di sostanze stupefacenti nelle categorie previste dall’Intesa Stato Regione del 30 ottobre 2007;
- addetti settore sanità esposti a rischio infortunistico ferite da taglio e da punta.
Dunque, per fare un esempio, il lavoro in altezza non può giustificare una sorveglianza sanitaria obbligatoria. Semmai può giustificare i controlli alcolimetrici, ma non comporta un giudizio di idoneità alla mansione.
È un rischio di tipo infortunistico per il quale la legislazione non ha previsto l’obbligo dell’idoneità alla mansione specifica da parte del medico competente; così pure le posture incongrue non possono essere oggetto di sorveglianza sanitaria obbligatoria in quanto si tratta di un fattore di rischio per il quale la nostra normativa non prevede tale obbligo.
Nessun trattamento sanitario obbligatorio può essere stabilito se non per legge, dunque qualunque misura che vada in direzione opposta a questa disposizione costituisce reato. (FONTE: forexinfo.it)
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